通过工作汇报的洗礼，去发现和迎接更好的自己

本着对新人负责的态度，我公司一直坚持招人育人识人用人的原则，以人为本，让每个新员工在创讯都能得到提升，季度转岗答辩便是我司针对无线硬件工程师培养考核的一种模式。2020年8月13日贵州办三季度C转B岗转岗答辩在贵阳办公室进行，参加答辩的共6个督导，贵州办各一二级主管、QC参与本次答辩并作点评指导。

首先由办事处行秘秘书表明本次答辩的目的及答辩相关流程：答辩一是通过回顾过往,借此机会总结经验、积累教训，在后面工作中分享和传递好的作为，同时暴露出的问题要弥补不足。二是通过本次工作汇报也利于公司识别出综合型人才、管理人才、技术人才，为我们的人力资源储备注入新的血液。主持人强调工作汇报也是一种能力的体现，各位汇报人在答辩中注意时间把控和宣讲效果，所有参会人做好评委点评。

答辩正式开始，各位答辩人分别从岗位认知、工作经验分享、工作成果、亮点与不足、未来规划、个人建议等方面进行阐述。答辩评委针对每个督导不论是写作、宣讲、还是技术上存在的问题进行沟通和指导，以及给出后期的改进提升建议。

最后，由办事处行政秘书作总结：经过本次转岗答辩，每个人都有值得肯定的优点，同时也暴露了一些问题与不足，同一批入职的督导中，部分人已经逐渐拉开了差距，各位同事应该去反思和对比自己的差距在哪里，针对大家存在的问题各位主管也给出了指导建议，所以无论本次能否成功转到B岗，都是对大家的一次考验和改善自我的机会，希望各位能够真切的感受到公司对大家寄予的期望，在下季度得到较大的改善。